L’écosystème tech se féminise peu à peu, mais on est encore (très) loin de la parité. Les femmes sont en effet sous-représentées dans de très nombreux métiers liés à l’informatique ou au digital. Pourtant, les équipes tech ont indubitablement besoin des talents féminins pour bénéficier d’un point de vue différent, stimuler l’innovation et bâtir des solutions technologiques inclusives.
Alors comment réussir à attirer plus de profils féminins dans ses équipes ? Dans cet article, nous faisons le point sur la situation, et nous vous donnons des conseils concrets pour :
- Développer un environnement de travail plus attractif pour les femmes
- Adopter une politique de recrutement ciblée vis-à-vis des profils féminins
Bonne lecture !
Le défi de la mixité dans les équipes tech
Métiers du numérique : où sont les femmes ?
Toutes les études le montrent : les équipes tech sont composées d’une écrasante majorité d’hommes. Selon l’enquête Gender Scan, réalisée par le cabinet Global Contact, les femmes ne représentent que 17% des effectifs dans les métiers du numérique en France.
Et le constat est encore plus marqué sur certains domaines d’expertise : dans la cybersécurité, par exemple, les femmes ne représentent que 11% des talents selon l’Agence nationale de la sécurité informatique (Anssi). D’ailleurs bien souvent, plus le niveau de technicité est élevé, moins les femmes sont nombreuses.
Cela s’applique aussi au niveau de responsabilités : plus on monte dans la hiérarchie, plus les femmes se font rares. Seules 7 entreprises du French Tech 120 sont dirigées par des femmes, soit à peine 5% du total… (étude publiée par SISTA et le BCG).
Les coûts invisibles du manque de diversité homme-femme dans la tech
Tout d’abord, les entreprises qui ne parviennent pas à attirer les profils féminins se privent d’un immense vivier de talents. Et c’est un vrai problème, dans la mesure où le marché du travail actuel est marqué par une forte pénurie des compétences tech. Chez Exclesior, nous sommes bien placés pour le savoir, puisque de nombreuses entreprises font appel à nos services pour recruter des profils spécialisés dans le digital.
Mais ce n’est pas tout : les équipes 100% masculines renoncent également aux avantages indéniables de la mixité. Cette dernière favorise en effet la créativité et l’innovation, stimule l’intelligence collective, et améliore les performances des organisations. Selon une étude de l’Institut Montaigne, les entreprises dans lesquelles les femmes sont plus nombreuses dans le comité exécutif affichent par exemple des résultats d’exploitation 55% supérieurs aux entreprises où il n’y a pas de femmes sur les postes à responsabilité.
Enfin, le manque de femmes dans les équipes tech peut avoir des conséquences sur la qualité et l’inclusivité des produits conçus et développés. En effet, une compréhension fine des besoins des utilisateurs est cruciale pour garantir des services technologiques répondant aux exigences de tous les utilisateurs. En incluant davantage de perspectives féminines dans les processus de développement, les équipes peuvent bénéficier d’une diversité de points de vue et d’une sensibilité accrue aux besoins des utilisatrices.
Promouvoir une culture de travail plus inclusive dans ses équipes tech
La première étape, pour attirer et retenir des femmes dans ses équipes tech, est de leur proposer un environnement de travail qui s’adapte à leurs besoins, et qui favorise la diversité des profils.
Quelques fondamentaux :
- Soyez exemplaire en matière d’égalité salariale. En vous engageant à faire preuve de transparence et à garantir une politique de rémunération égalitaire, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour attirer les talents féminins.
- Offrez des politiques de formation et de gestion de carrière dédiées aux femmes. Mettez en place des programmes de formation ou de mentorat pour encourager activement l’accès de vos collaboratrices à des postes à responsabilité. Créez un environnement dans lequel les femmes se sentent soutenues et encouragées à atteindre leur plein potentiel.
- Favorisez l’équilibre de vie de vos collaboratrices. Offrez des politiques flexibles qui permettent à vos employés de concilier leurs obligations professionnelles et personnelles. Cela peut inclure des horaires de travail “parent-friendly” (à proposer aux papas tout autant qu’aux mamans), ou la possibilité de revenir progressivement après un congé maternité.
- Mettez en avant des modèles féminins. Faites en sorte que les femmes se sentent représentées et donnez de la visibilité aux parcours de réussite pour encourager vos collaboratrices à faire preuve d’ambition dans leur carrière.
Recrutement dans la tech : 4 conseils pour embaucher plus de femmes
#1 Repensez vos descriptions de poste
Examinez avec attention vos offres d’emploi et vos critères de recrutement pour chasser les stéréotypes de genre et adopter une approche d’écriture inclusive. Plutôt que d’utiliser un langage exclusivement masculin, essayez d’utiliser des formulations neutres qui permettent aux femmes de se sentir représentées.
#2 Favorisez la diversité dans vos équipes de recrutement
Si vous voulez plus de diversité dans vos équipes tech, commencez par mettre plus de diversité dans vos équipes de recrutement ! En incluant des professionnels de différents horizons, vous favoriserez des processus de sélection basés sur une évaluation équitable et impartiale des candidats, en évitant les biais inconscients. Vous enverrez aussi un signal fort à destination des candidats.
#3 Communiquez sur votre politique d’inclusion
Mettez en avant vos valeurs et vos actions concrètes en matière de diversité et d’égalité. Vous avez mis en place un programme de mentorat dédié aux femmes ? Vous êtes signataire du Pacte Parité de la French Tech ? Faites-le savoir à vos candidates en communiquant sur votre site web, vos réseaux sociaux, ou encore lors de vos événements de recrutement.
#4 Nouez des partenariats avec des réseaux de femmes dans la tech
Il existe de nombreuses organisations qui encouragent la présence des femmes dans les métiers du numérique et favorisent leur développement professionnel, oeuvrant ainsi à des équipes tech plus mixtes. En collaborant avec ces réseaux et associations de femmes dans la tech, vous afficherez votre engagement en matière de parité, et vous accéderez à des viviers de talents qualifiés pour identifier et recruter plus facilement des profils féminins.
Quelques exemples d’organisations de référence, en France et dans le monde :
Il existe même des réseaux sur des métiers ou des domaines d’expertise spécifiques, comme Women in Product ou encore Les Meufs du Growth.
En conclusion, il est donc grand temps de faire bouger les lignes pour accueillir plus de femmes dans les équipes tech. A la clé : un meilleur équilibre, plus d’innovation et des performances en hausse !
Pour terminer, si, même après la lecture de cet article, vous ne savez pas par où commencer ou bien vous avez besoin d’accompagnement pour recruter des profils féminins (ou n’importe quel type de profils d’ailleurs) dans la tech ou le digital, n’hésitez pas à faire appel à Excelsior !
