La recherche d’emploi peut être un processus long et fastidieux. Il faut parfois envoyer plusieurs dizaines de candidatures et passer le filtre de multiples entretiens avant de recevoir une offre qui correspond vraiment à ses attentes.
Heureusement, les avancées technologiques introduisent de nouveaux outils, qui peuvent aider les candidats à gagner du temps et à se démarquer face aux autres profils. Parmi ces nouveaux outils, certains sont basés sur l’intelligence artificielle (IA) générative, et suscitent un engouement grandissant.
Dans cet article, nous vous montrons comment utiliser les outils basés sur cette technologie innovante pour booster vos candidatures et améliorer vos chances d’obtenir le poste de vos rêves.
Comment l’IA générative peut aider les candidats à se démarquer sur le marché de l’emploi
Qu’est-ce que l’IA générative ?
L’IA générative est un type d’intelligence artificielle qui utilise des algorithmes pour
créer de nouveaux contenus, tels que des images, des textes ou même des sons. Le principe ? L’IA analyse des contenus existants pour apprendre à en générer de nouveaux.
L’outil d’intelligence artificielle générative de référence, c’est incontestablement ChatGPT, ce robot conversationnel créé par la start-up californienne OpenAI. Il est capable de produire du texte en réponse à une infinité de “prompts”. Vous en avez forcément entendu parler !
Mais ChatGPT est loin d’être le seul outil basé sur l’intelligence artificielle générative. Il en existe une multitude : Midjourney ou Dall-E permettent par exemple de créer des images, tandis qu’Amper Music est une solution capable de générer des morceaux de musique, et Genmo permet de créer des vidéos de manière totalement automatisée.
Il existe aussi de nombreux outils dédiés à des secteurs spécifiques comme le recrutement, et certains d’entre eux s’adressent, comme nous allons le voir, aux candidats.
IA générative et recherche d’emploi : cas d’usage concrets
En quoi l’IA générative peut-elle aider les candidats dans leur recherche de poste ? Voici une liste non-exhaustive de tâches qui peuvent être automatisées ou optimisées avec l’aide d’outils basés sur l’IA, quand on est en recherche d’un nouveau poste :
- Analyser une offre d’emploi : vous pouvez utiliser l’IA pour repérer les mots clés les plus pertinents ou comparer votre CV avec le profil recherché, afin d’évaluer vos chances de réussite.
- Prendre contact avec un recruteur : les outils d’intelligences génératives peuvent vous aider à rédiger des emails à la fois professionnels et personnalisés.
- Optimiser son CV : vous pouvez vous appuyer sur de nombreux outils pour créer des CV qui attirent l’attention des employeurs, en mettant en avant vos compétences et vos réalisations les plus pertinentes pour le poste visé.
- Rédiger une lettre de motivation : plusieurs outils existent pour vous aider à écrire des lettres dans un style d’écriture adapté et en reprenant des éléments clés de l’offre d’emploi. Le tout, en reflétant votre personnalité.
- Se préparer à un entretien : vous pouvez utiliser l’IA pour rechercher des infos sur l’entreprise à laquelle vous postulez, ou pour vous préparer aux questions classiques et spécifiques à un poste donné.
Petite aparté : si vous recherchez un emploi dans la technologie ou le digital, Excelsior vous accompagne dans toutes ces étapes pour trouver le poste qui correspond à vos aspirations. Encore mieux que l’intelligence artificielle !
L’IA générative au service des candidats : 5 outils à tester
#1 ChatGPT
C’est le plus connu, et sans doute l’un des plus utiles pour les candidats en recherche d’emploi : avec ChatGPT, vous pouvez en effet rédiger des emails de candidature, analyser une job desc pour anticiper les questions d’un entretien, trouver des idées de questions à poser au recruteur… et bien plus encore !
#2 Rezi
Il s’agit d’un outil en ligne qui utilise l’IA pour générer des CV personnalisés. En bref, Rezi analyse l’offre d’emploi et automatise la création de CV, de la rédaction à la mise en forme, en utilisant les mots clés les plus importants pour le poste et en valorisant votre expérience. L’outil propose également la rédaction de lettres de motivation.
#3 VMock
VMock se décrit comme une “plateforme d’accélération de carrière”, basée sur l’IA. Elle propose un service de coaching digital automatisé, pour optimiser votre CV, votre profil LinkedIn, trouver des offres d’emploi en accord avec vos attentes, et vous préparer aux entretiens.
#4 Jasper
Jasper est un puissant outil de génération de contenus, qui peut vous aider à rédiger vos lettres de motivation. Alternative payante à ChatGPT, il a la particularité de savoir améliorer les phrases en adoptant de meilleures expressions. Il peut aussi être utilisé dans de multiples langues.
#5 Synthesia
Et si vous misiez sur la vidéo pour vous démarquer des autres candidats ? Synthesia vous permet de créer une courte vidéo avec un avatar et un texte personnalisé. De quoi étonner les recruteurs et sortir du lot.
Un petit dernier pour la route : Interview warmup. Cet outil développé par Google vous aide à vous préparer aux entretiens d’embauche. Comment ça marche ? Vous répondez à une série de questions en enregistrant votre voix, et l’outil analyse vos réponses pour vous aider à les améliorer. Il n’a pas 100% sa place dans notre sélection car il est basé sur une IA qui n’est pas générative, mais nous voulions tout de même vous le partager !
Les limites de l’IA générative dans la recherche d’emploi
L’intelligence artificielle générative est donc finalement une technologie incroyable qui peut offrir des avantages considérables aux candidats dans leur recherche d’emploi. Mais comme toute technologie, elle a ses limites.
Bien que les outils basés sur l’IA puissent aider à créer des contenus de qualité professionnelle, rien ne remplace l’expertise humaine en matière de rédaction de CV et de lettres de motivation ou de préparation aux entretiens d’embauche. L’IA générative est par ailleurs basée sur des modèles d’apprentissage automatiques qui s’appuient sur des données existantes. Si ces données sont biaisées ou incomplètes, l’IA générative peut donc reproduire ces biais dans le contenu qu’elle génère.
En tant que candidat, vous ne pouvez donc pas vous reposer à 100% sur ces outils pour espérer décrocher le poste idéal ! Du moins pas encore. Vous devez donc passer du temps à comprendre les attentes des employeurs et à personnaliser vos candidatures en fonction de vos compétences et de vos expériences passées.
Pour conclure, si l’IA générative peut être un outil précieux dans votre recherche d’emploi, ce n’est pas une solution miracle. Elle ne peut pas candidater ou passer les entretiens à votre place !
Si vous avez besoin d’aide avec vos candidatures, ou pour trouver les meilleures offres d’emploi, le mieux est parfois de vous faire accompagner. C’est ce que nous faisons tous les jours chez Excelsior pour de nombreux talents du digital. Découvrez nos services !
